Si la demanda de Metges de Catalunya
prospera, es poden veure afectats pels efectes que se’n derivin 50.000 treballadors
de la sanitat pública concertada.
Això significaria tornar a les condicions vigents el dia 8 de juliol de 2013 perdent doncs, entre altres millores, el 5% d’increment salarial pactat per aquest 2015
En una mesura
sense precedents el sindicat mèdic vol deixar sense efecte el 1er Conveni
Col·lectiu del sector concertat que va entrar en vigor l’1 de maig passat. Els
motius adduïts per justificar la presentació de la demanda són un conjunt “d’anomalies”
que ells interpreten com a tals, i que caldrà veure com interpretaran els
jutges. Les fonts consultades veuen poques possibilitats per que aquesta
demanda prosperi, però en qüestions de la Justícia ja hem vist en més d’una
ocasió com cassos que a priori “estaven guanyats” s’han acabat perdent. Per
tant, com que la meva intenció no és en cap cas avaluar les possibilitats d’èxit
de la denúncia presentada pel sindicat Metges de Catalunya (MC), veiem quines
són les raons esgrimides pel sindicat a l’hora d’interposar la demanda.
En la demanda presentada al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), el sindicat
impugna el 1er. Conveni Col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció
primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el
Servei Català de la salut. El sindicat interposa un plet contra la Unió
Catalana d’Hospitals (UCH), Consorci Associació Patronal Sanitària i Social
(CAPSS), Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES), i contra els sindicats
CCOO, UGT i SATSE, demanant al tribunal que declari la nul·litat del Conveni, a
l’haver quedat MC exclosos de la seva negociació i posterior redacció.
El sindicat
considera que el redactat definitiu del conveni, a l’haver exclòs als representants
dels metges incorpora mesures i greuges contra aquest col·lectiu. Com a conseqüència
d’això els metges han de treballar 20 hores més que l resta de personal a l’any.
També denuncien que el preu hora de les guàrdies mèdiques és inferior al preu d’hora
ordinària contràriament al contingut d’algunes sentències que ells ja han guanyat
sobre aquesta qüestió.També denuncien
que en la pràctica el col·lectiu mèdic
no ha experimentat cap increment salarial real, atès el sistema d’aplicació del
increment retributiu previst en el conveni esmentat. El Conveni
Col·lectiu impugnat pel sindicat afecta a 49 hospitals d’aguts, 80 centres d’atenció
primària, 96 centres sociosanitaris, i 25 centres de salut mental. Tot plegat
al voltant de 50.000 treballadors.
Què pot succeir,
si Metges de Catalunya guanya aquest impugnació del Conveni?
La conseqüència
immediata seria que les condicions de treball dels treballadors dels centres
concertats es retrotreuen al les que gaudien el dia 8 de juliol de 2013, data
en que va decaure la ultra activitat del conveni anterior, excepte per el
sector sociosanitari atès que el seu conveni específic va acabar el 31 de
desembre de 2014 i aquesta seria doncs la data on s’hauria de retrotreure les condicions
de treball del sector siciosanitari.
Tenint en compte
que la Sala de lo Social del TSJC té una càrrega de treball no massa important, el judici es podria celebrar durant
el proper més de gener. Vol dir que l’amenaça plana sobre 50.000
treballadors...
Més enllà de les
motivacions de Metges de Catalunya per actuar d’aquesta manera posant en risc a
tants treballadors de la sanitat concertada, i reafirmant-me en no voler
avaluar les possibilitats d’èxit d’aquesta demanda, si que voldria fer un
parell de consideracions.
La primera és ja
coneguda: el sindicat Metges de Catalunya no ha signat mai cap acord des de fa
ja molts anys. I la segona que es deriva de l’anterior en el sentit que si el
sindicat no ha participat en la redacció del és per que en les negociacions del
mateix el sindicat no va voler signar els acords als que s’havia arribat amb
els altres sindicats presents a la mesa negociadora, de manera que va ser el
propi sindicat qui es va auto excloure de tot el procés que va venir després.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada