Si no hi ha acords, el proper 7 de juliol el sistema sanitari públic català queda sense un conveni de referència
Tal
com estava previst, ahir dimarts es va reunir la Mesa negociadora del conveni
del SISCAT (Sistema Sanitari Integral d’utilització pública de Catalunya), amb
l’objectiu d’evitar que el proper 7 de juliol el sistema sanitari català es
quedi sense una referència que reguli les relacions de treball en els dispositius sanitaris d’utilització pública:
hospitals, centres sociosanitaris i centres d’atenció primària.
Aquesta
reunió no va anar bé ni malament; va ser una primera reunió en la que els
assistents van deixar clar el seu posicionament de partida davant dels
diferents reptes plantejats. Tanmateix i ateses les restriccions actuals i el
context de retallades generalitzades que viu la sanitat pública catalana, ja és
un fet positiu que les parts presents a la Mesa negociadora no hagin plantejat
posicions extremes que portin a pensar en la inviabilitat d’un acord.
Les patronals havien preparat per la reunió una
plataforma conjunta que van exposar als sindicats presents a la Mesa. Aquesta
proposta estava estructurada en base a tres apartats diferenciats:
modificacions estructurals necessàries per mantenir la unitat del sector, modificacions de caràcter
conjuntural amb la pretensió de pactar-les temporalment (només per la durada
del conveni) per garantir la sostenibilitat del sector, atesa la reducció de
tarifes (4,6%) aprovada pel CatSalut per aquest any 2013, junt amb els
projectes de reordenació territorial (RAT), i finalment una proposta de nova
estructura del conveni col·lectiu. En concret la part empresarial proposa:
Modificacions
estructurals:
Taules salarials i tots els
annexos de l’any 2008 dels dos convenis col·lectius (XHUP i Siciosanitari)
reduïts en un 5%
Jornada anual de 1688 hores en torn de dia i 1627 en torn de nit
Desregulació de la jornada continuada i descansos (Guàrdies) i
remissió a l’Estatut Marc
Modificacions
conjunturals:
Suspensió dels efectes
econòmics de la carrera professional dels diferents grups professionals. Així
com del plus de vinculació
Preu del menjador laboral 6€
A partir de l’1 de gener de 2014 desapareix el premi de
fidelització
Es redueix en un 50% l’assignació per DPO; el 50% restant
supeditat a l’equilibri pressupostari, entès com la no desviació en
negatiu del resultat previst en el pressupost dels centres
Reducció d’un apaga extra
Aquests acords es revisarien en cas que durant la vigència
del conveni es produís alguna alteració en més o en menys de l’activitat i/o la
tarifa decidides pel CatSalut
Estructura del Conveni:
Es planteja un canvi en l’estructura del conveni, per tal
que quedi configurat de la manera següent:
Contingut obligatori del
conveni
Regulació reservada al conveni sectorial
Regulació a desenvolupar a
nivell d’empreses
Regles d’administració i
gestió del conveni
Disposicions finals i
transitòries
És intenció de la representació empresarial presentar una plataforma
complerta d’acord als paràmetres indicats, en format de conveni col·lectiu, als
efectes que la representació sindical conegui la concreció de les mesures
plantejades.
Els sindicats van valorar molt negativament
aquesta plataforma, defensant que la reducció de tarifes no pot impactar
exclusivament en els salaris. Els sindicats MC (Metges de Catalunya) i UGT van
demanar la pròrroga del conveni actual.
La posició final dels sindicats
ha estat la següent:
CCOO (Comisions Obreres)
Els pactes hauran de tenir
caràcter temporal i han de ser revisats si hi ha canvis substancials. Exigeixen que es mantingui el nivell
d’ocupació del sector
Podrien estar d’acord en
la durada del conveni (2013-2014)
Recuperar la proposta de
jornada feta per la part empresarial a l’octubre 2012 (1.647 hores en torn de
dia)
Mantenir les taules
salarials actuals
No accepten la reducció
d’1 paga extra, però podrien parlar de les DPO
Podrien parlar de la
durada del conveni
Recuperar la proposta de
jornada feta per la part empresarial a l’octubre 2012
Mantenir les taules
salarials actuals
No accepten la reducció
d’1 paga extra però podrien parlar de les DPO
Aplicar els criteris d’IT
(incapacitat temporal) que aplica la Generalitat als funcionaris
Revisió dels pactes dels
centres que estan per sobre del conveni actual
No accepten tractar la
resta de temes plantejats per la part empresarial
Poden parlar de la durada
del conveni
No es pot tractar la
reducció del 5% atès que està pendent de sentència del Tribunal Suprem
No estan d’acord en la
supressió d’1 paga extra ni en la suspensió dels efectes econòmics de la
carrera professional
Les DPO cal tractar-les
centre per centre
No a la desregulació de la
jornada continuada i els descansos
Aplicació dels criteris
d’IT que aplica la Generalitat
No es pronunciaran sobre
l’estructura del conveni
Finalment, la part empresarial va exposar que:
No accepten prorrogar el
conveni actual
Es pot acordar una durada
del conveni de dos anys (2013-2014)
Es pot parlar de la IT
Es por parlar de la
jornada i replantejar la proposta actual. Cal parlar també de les guàrdies
Es pot parlar de les DPO
Davant d’aquests plantejaments el president de la Mesa,
convoca una nova reunió pel proper
dimarts dia 28 de març
Com es pot veure de tot plegat, les discrepàncies són
evidents. Tanmateix hi ha un cert aire de possible acord en alguns dels temes
abordats. Seguirem l’evolució de tot plegat
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada